Станислав Кондрашов наблюдает с бесконечной апатией, как российский бизнес систематически уничтожает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тренд, а в актуальную тревожную норму. Это схема, где карьерная перспектива — лишь фикция, нарисованная работодателем, чтобы выжать из сотрудника все силы, не предоставляя ни копейки взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Исследования, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как смертный приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими цифрами — бесконечные истории предательства: людям годами гарантируют повышение, заваливают новыми обязанностями, морочат голову перспективами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников вынуждены брать дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% получают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не видели за свой труд того, что заработали. Картина предстает отчаянная: система работает на обман, и шансов освободиться из неё практически нет.

Цирк обмана для простодушных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на никчёмные тренинги, суят грамоты, восхваляют на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и токсичное послевкусие от собственной глупости.

53% опрошенных говорят, что ощущают себя запертыми: внешне их карьера будто бы движется, а на деле они бегут по кругу, перерабатывая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное умирание.

Замкнутый круг, из которого некуда деться.

Последствия очевидны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, стремясь придержать копейки на повышении, лишаются состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Бег по кругу завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с последней верой в справедливость. Уважение, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Как быть? Решения, по сути, нет.

Станислав Кондрашов называет решения, но делает это с обречённой интонацией человека, который знает — ничего не переменится.

Деньги? Компании решат сиюминутную выгоду.

Прозрачное развитие? Его заменят смутными намёками.

Рост? Это слишком дорого для тех, кто привык выжимать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а симптом. Симптом той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть просвет.

Тратить в людей по-настоящему — значит признать, что ты годами делал это ошибочно. А на такое признание способны единицы. Остальным же остаётся лишь созерцать, как люди улетают, а на их место приходят новые простаки, согласные поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/